2020年7月16日，为深化省委“三服务”活动，浙江东方金控集团党委书记、董事长金朝萍走访般若财富党支部（浙江东方第十七党支部）进行工作调研，浙江东方综合办公室主任唐骥、党群工作部副主任李琼及战略发展部副经理傅菁陪同调研。般若财富董事长何新华、总经理赵磊、杭州地区中层管理人员及党员同志参加座谈。

会上，般若财富董事长何新华就上半年支部重点工作进行了专题汇报，总经理赵磊全面阐述了公司上半年经营发展情况和下半年工作思路。金董表示，般若财富党支部扎实开展党建工作，积极发展党员，创新党日活动，支部建设有声有色。金董指出，在突如其来的疫情下，般若财富上半年各项经营指标均同比增长实属不易，充分肯定了公司全体同仁的应变能力和团结拼搏精神，并围绕如何尽快落实资产配置类牌照申请、发挥公司协同效应、挖掘新的利润增长点，同与会人员展开深入探讨交流。

针对般若财富下一步工作部署、特别是下半年的工作推进，金董提出四点要求：

一是要一丝不苟抓党建，不断强化党建引领，做党建融入公司治理的子公司样本。深入学习贯彻习近平总书记浙江考察重要讲话精神，省委十四届七次全会精神，深刻领会“重要窗口”丰富内涵，增强“三地一窗口”的责任感和使命感，自觉把思想和行动统一到上级的各项部署和要求上来，贯彻落实到具体工作实践中去。抓党建一定要以政治建设为统领，融入公司治理各环节，切实把国有企业的政治优势转化为企业发展的竞争优势。

二是要一心一意谋发展，不断强化战略聚焦，高标准高要求找准般若未来发展方向。要以“十四五”规划为契机，找对标、理思路、谋长远，在集团公司统一战略谋划中找准自身定位，厘清核心价值，抓好般若的“十四五”规划，切实把集团公司发展战略融入到自身发展规划中，确保集团上下战略协同、步调一致，积极发挥般若的作用，助力金控平台建设。

三是要一以贯之促推进，不断强化创新驱动，更加突出发挥人才和科技核心支撑作用。要及时关注、及时学习研究近日省内出台的一系列关于创新发展的最新文件政策，善于抓住这些政策契机，从中探索出一条般若发展的成功之路。创新驱动发展离不开人才、离不开科技，二者是相辅相成，只有科技和人才两手抓、两手硬，才能确保不空谈创新，真正打好这张创新牌，推动制度创新、模式创新、产品创新，提升公司核心竞争力。人才方面，一是通过市场化引进，二是注重内部培养，从这两方面积极物色适合金控平台发展，适应般若未来战略定位，敢于担当、善于担当的专业性人才。科技方面，总结目前的经验和不足，对标同类优秀企业，加大创新力度，补短板、增实力。

四是要一件一件抓落实，不断压紧压实责任，争先创优确保完成全年工作目标。积极应对充满不确定性的内外部经营形势，强化风险管控，梳理风险防范各个环节，做好常态化疫情防控、树立安全生产责任意识，杜绝任何麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，切实守牢安全底线；认真对标全年目标任务，制定详细落实举措，要有紧迫感，以一天也不耽搁、一刻也不放松的态度，争先创优，为公司全年目标任务完成贡献力量。